第十七條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條【服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限】勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條約定的服務(wù)期尚未屆滿的，勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至服務(wù)期滿；如雙方另有約定，以雙方約定為準(zhǔn)。本條是關(guān)于勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期的關(guān)系。勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，是指雙方訂立的勞動(dòng)合同開始和終止的時(shí)間。服務(wù)期是指因用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供勞務(wù)的期限。勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期不同：首先，勞動(dòng)合同期限是《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的勞動(dòng)合同的基本條款，而服務(wù)期不是勞動(dòng)合同的基本條款。其次，勞動(dòng)合同的期限是雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的，無(wú)需雇主提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雖然雇主必須在約定的服務(wù)期內(nèi)為工人提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，但服務(wù)期不一定與勞動(dòng)合同期相同，也不一定在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定。服務(wù)期可以短于勞動(dòng)合同期限，也可以等于或長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。第四，用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)服務(wù)期的條款約定服務(wù)期的違約金。如果服務(wù)期短于勞動(dòng)合同的期限，則不影響雙方原勞動(dòng)合同的履行。如果服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，根據(jù)本條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期尚未屆滿，則勞動(dòng)合同應(yīng)延長(zhǎng)至服務(wù)期屆滿。也就是說(shuō)，服務(wù)期協(xié)議應(yīng)優(yōu)先適用。當(dāng)然，雙方也可以另行約定。例如，即使服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，也應(yīng)以勞動(dòng)合同期限為準(zhǔn)