根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定，為保障員工獲得勞動報酬的權(quán)利，調(diào)動其工作積極性，《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)章制度第一章總則。該公司實行工資制度。員工工資總額包括基本工資、補貼、加班工資和獎金。職工工資從國家規(guī)定的職工應(yīng)繳納的社會保險費、住房公積金和個人所得稅中扣除。公司根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和員工的工作能力、崗位、職務(wù)、當(dāng)?shù)厣顑r格水平等因素，公平合理地制定每位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。公司制定員工工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動管理制度，工資形式和津貼根據(jù)公司實際情況而定。公司嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)及其他相關(guān)規(guī)定，按照勞動合同約定的期限，按時足額支付員工勞動報酬，并支付公司總經(jīng)理工資，副總經(jīng)理及其他高級管理人員由董事會決定。公司將根據(jù)公司福利和員工年度工作績效考核結(jié)果調(diào)整員工工資，具體調(diào)整范圍由公司第二章基本工資確定，根據(jù)公司的職務(wù)等級制度，每個職務(wù)都有相應(yīng)的職務(wù)等級，每個職級都有相應(yīng)的基本工資范圍。公司根據(jù)員工的工作等級確定員工的基本工資范圍。如果員工的職位發(fā)生變化，則變更后的崗位工資應(yīng)執(zhí)行職務(wù)等級基本工資范圍第三章補貼。補貼包括交通補貼、獨生子女補貼和工作補貼。如果員工使用自己的或公共交通工具上下班，他們將獲得每月100元的交通補貼。按國家有關(guān)規(guī)定生育、撫養(yǎng)一個孩子的，每月支付2.5元的獨生子女費。如果員工的配偶沒有經(jīng)濟來源，將支付每月5元的獨生子女費。正常上班的員工將獲得每月200元的工作餐津貼。第四章加班工資。休息日工作的員工可以在一個月內(nèi)申請補休。如果確實需要工作，可以延長補休期。如果員工未能在規(guī)定時間內(nèi)申請補假或無法安排補假，公司將向其支付加班工資。加班費按小時計算。加班工資計算如下：

① 加班小時工資計算基數(shù)=（正常出勤月工資÷21.75÷8）×0.7；

② 周一至周五加班工資按加班工資基數(shù)的1.5倍計算③ 周六、周日和公司節(jié)假日的加班工資按加班工資基數(shù)的兩倍計算④ 法定節(jié)假日加班工資按加班工資基數(shù)的3倍計算第五章獎金公司將根據(jù)員工完成業(yè)務(wù)指標(biāo)及對公司的貢獻情況發(fā)放獎金。具體計算方法、發(fā)放期限和發(fā)放次數(shù)由公司另行規(guī)定。工資總額（1）。構(gòu)成：基本工資、交通補貼、工作餐補貼、獎金、加班工資和帶薪假期工資（2）。部分未計入工資總額的項目：與勞動保險和職工福利有關(guān)的各項費用、各項勞動保護費、稿費和講座費、出差伙食費、出差補貼、獨生子女費、醫(yī)療補貼、勞動合同終止時企業(yè)支付的經(jīng)濟補償費。工資計算期為上月16日至當(dāng)月15日。員工人事變動當(dāng)月工資的計算（1）。月中進入公司的員工的工資根據(jù)批準(zhǔn)的工資標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)月的實際出勤天數(shù)計算。月中離職員工的工資按照員工離職當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)和實際出勤天數(shù)一次性計算支付。上述員工的月工資應(yīng)根據(jù)本規(guī)定中不同類別的工資構(gòu)成及其計算方法分別計算。月工資收入的計算根據(jù)公司勞動合同規(guī)定的條件，公司需要將月工資收入作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц痘鶖?shù)，其月工資收入可以計算如下：① 月工資收入是指本條例確定的工資總額中包含的工資② 將員工在計算日期前12個月的工資總額除以12③ 員工本人工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算

④ 每日工資收入是每月工資收入除以每月工作日21.75（每周工作40小時）

除特殊情況外，員工因職務(wù)或崗位變動而產(chǎn)生的月薪，應(yīng)根據(jù)變動日期另行計算。

6、病假工資

員工患病或非因工負(fù)傷的病假期間，適用法律規(guī)定。病假期間工資的計算基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY，超過1個月的按月計算，不足1個月的按日計算。事假工資不計算單位批準(zhǔn)的員工事假。工資計算期間事假超過三天的，按實際出勤天數(shù)計算。其他假期的工資將在年假、探親假、婚假、喪假和旅行假期間支付。工資支付。公司每月以人民幣支付員工工資，每月25日支付上月工資。如果是法定節(jié)假日或休息日，將提前至休息日后最近的工作日。一般來說，上一季度的獎金在每個季度的第一個月支付，上一年的獎金在每年的第二個月支付。在下列情況下，經(jīng)本單位工會同意，公司可以暫時推遲支付工人工資，最長延期時間為1個月：（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位無法按時支付工資；（2） 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資。延長期限的最長期限可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門因地制宜確定。公司通常通過銀行支付員工工資。員工通過申請的卡領(lǐng)取工資。員工必須在每月日前以書面形式向部門提交準(zhǔn)確的卡號。因員工延誤或卡號錯誤造成的損失，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。任何人不得以任何方式將工資告知他人（包括公司同事），公司將根據(jù)情節(jié)輕重對違反本規(guī)定的員工進行處罰?？鄢べY員工因自身原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以按照勞動合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金可以從員工自己的工資中扣除。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)孛吭伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)根據(jù)管理人的規(guī)定或法定授權(quán)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，公司可在計算和支付工資時扣除以下費用。政府規(guī)定了員工應(yīng)承擔(dān)的社會保險費、住房公積金和個人所得稅。員工自行委托的其他費用。贍養(yǎng)費和法院判決和裁決中要求扣留的贍養(yǎng)費。根據(jù)其他法律法規(guī)從員工工資中扣除的其他費用