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寧波
如果雇主不為工人簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
1、 勞動(dòng)者是否需要簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)工人和雇主之間發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)合同是工人和雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系的最有力證明。例如，在工傷鑒定程序中，如果簽訂了勞動(dòng)合同，您可以直接申請(qǐng)工傷鑒定，而無需首先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。因此，簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效保障。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該怎么辦？如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)注意收集和保存勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如：。雇主要求工人在招聘期間填寫的招聘記錄，如“登記表”和“登記表”。雇主簽發(fā)的各種票據(jù)，如“存款單”和“附件單”，用于收取工人的存款或扣留工人的工資。用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作許可證”、“服務(wù)許可證”、“門卡”等工作證件。用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工資卡”或其他工資支付憑證。用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作服”、“用餐卡”等與用人單位有關(guān)的物品。工資單、考勤記錄、值班表、任命書、終止合同通知、解雇通知等加蓋用人單位公章的文件。三、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限。工作內(nèi)容和地點(diǎn)。工作時(shí)間、休息和休假。勞動(dòng)報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)。此外，雇主和工人可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利和其他事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議
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