自1995年以來，老張一直在這家媒體做臨時(shí)工。那時(shí)，一個(gè)月四五元的收入還可以。但是這筆收入已經(jīng)拿了七、八年了，后來他和單位部門簽了合同，收入大大增加了，但與正規(guī)員工相比，還是很小的，不過老張還是很滿意的。從臨時(shí)工到一年簽一次的部門任命，老張的身份并沒有完全改變。在單位下達(dá)解雇令前保持沉默可能是最好的證明“到目前為止，單位還沒有跟我談過補(bǔ)償問題，我也沒有太大希望。事實(shí)上，根據(jù)《勞動(dòng)法》，我可以簽訂一份無固定期限勞動(dòng)合同。我認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是一根稻草，但我沒想到它會(huì)成為終止合同的導(dǎo)火索。”一直郁郁寡歡的老張笑得很厲害：“原來我想通過仲裁或訴訟來碰碰運(yùn)氣，后來咨詢了律師，覺得這是白費(fèi)力氣，就放棄了?！崩蠌堃恢痹趪@氣，所有的救濟(jì)道路似乎都被堵住了，多年臨時(shí)工的卑微磨滅了老張的全部精神，十年的時(shí)間就像老張手中的灰燼很容易彈下來，作為新階級的代表，玖龍紙業(yè)董事長張，在今年兩會(huì)上提出了三條建議：取消無固定期限勞動(dòng)合同，進(jìn)口有利于節(jié)能減排的免稅高效設(shè)備，降低個(gè)人所得稅稅率，雖然這三條建議一直備受爭議，甚至有人把張當(dāng)成“富而不仁”的目標(biāo)，張說：“我覺得每個(gè)政協(xié)委員都有自己的觀點(diǎn)，作為一個(gè)政協(xié)委員，我只在乎我說的是不是真的?！眕> 許多人也對張的做法持寬容態(tài)度，希望看到“兩會(huì)”平臺上各利益階層的辯論和博弈逐步常態(tài)化，相信民主政治的力量可能從這里開始，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，草案第九條是最大的亮點(diǎn)。關(guān)于簽訂無期限合同必須滿足的期限，他解釋說：“連續(xù)工作十年?！彼鼞?yīng)該從用人單位的雇傭日期開始計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的雇傭時(shí)間。有些人可能會(huì)認(rèn)為，如果草案是去年實(shí)施的，老張可能不會(huì)那么沮喪。一位未透露姓名的勞動(dòng)法專家說，從目前草案的內(nèi)容來看，可以說是“管理層的勝利”。我想大家關(guān)注的焦點(diǎn)之所以會(huì)轉(zhuǎn)向，與今年張委員和兩會(huì)30多位委員的共同提案有關(guān)。甚至有人建議，為了改變勞動(dòng)和社會(huì)保障部門制定實(shí)施細(xì)則的傳統(tǒng)做法，國務(wù)院應(yīng)主動(dòng)制定實(shí)施條例，提高立法水平，確保實(shí)施細(xì)則的權(quán)威性。在某種程度上，員工很難與代表或委員會(huì)成員的努力競爭超過十天