勞動爭議處理程序：勞動爭議-企業(yè)調(diào)解（非必要程序）-勞動仲裁-法院程序企業(yè)調(diào)解是指一方或雙方向企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會申請通過調(diào)解解決勞動爭議。調(diào)解是在雙方自愿的基礎(chǔ)上，促進相互理解，達成協(xié)議，通過第三方宣傳法律、法規(guī)和政策，并使用說服和說服的方法。調(diào)解的原則是雙方都愿意。是否使用調(diào)解解決問題需要雙方的意愿；能否達成協(xié)議還需要雙方的意愿。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會沒有作出強制性命令和裁決的權(quán)力。企業(yè)調(diào)解不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可在勞動爭議發(fā)生后60天內(nèi)直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。超過期限的申請，仲裁委員會可以不予受理。當(dāng)然，如果當(dāng)事人能夠證明上訴期限屆滿是由于不可抗力或其他合法原因造成的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)接受。仲裁是指通過仲裁機構(gòu)裁決矛盾和糾紛，并確定雙方的責(zé)任。它是通過和平手段解決爭端的一種方式，廣泛應(yīng)用于經(jīng)濟、外經(jīng)貿(mào)、海事、勞動等領(lǐng)域。勞動爭議仲裁有其自身的特點。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，中國境內(nèi)其他爭議的仲裁實行“自愿原則”，即當(dāng)事人是否通過仲裁解決爭議，需要雙方當(dāng)事人的意愿。如果一方申請仲裁而另一方不愿意使用這種方法，仲裁委員會將不接受仲裁申請；然而，勞動爭議仲裁采用“強制性原則”，即只要一方申請仲裁。其他爭議實行“仲裁分案”制度，即通過仲裁解決的爭議，人民法院不予受理；勞動爭議仲裁采用“仲裁與裁決掛鉤”制度，即對勞動爭議仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟，由中國縣級勞動行政單位設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。發(fā)生勞動爭議時，一方可以向勞動者工資關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議仲裁委員會受理申請后成立仲裁庭。調(diào)查了解事實真相，先調(diào)解，爭取雙方自愿和解。調(diào)解不成的，依照中國法律處理。當(dāng)事人不服的，可以在收到裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人逾期不向人民法院起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。否則，對方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的程序受理勞動爭議案件