甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及2008年1月1日實(shí)施的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本勞動(dòng)合同。第一條本勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期自年月日至年月日，共五年。第二條乙方享有的工作條件和辦公設(shè)施1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、健康的工作環(huán)境，確保乙方在不侵犯人體健康的環(huán)境條件下工作。2、甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，為乙方提供必要的辦公用品和設(shè)施。3、甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括各種行業(yè)研討會(huì)和培訓(xùn)會(huì)議。第三條乙方的職務(wù)、報(bào)酬和福利1、甲方根據(jù)工作需要聘用乙方為甲方。上述崗位的工作內(nèi)容和工作職責(zé)由甲方的內(nèi)部管理制度如員工規(guī)章制度等規(guī)定。2、甲方可根據(jù)工作需要和乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，隨時(shí)調(diào)整乙方的崗位。3、甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位和簽訂合同時(shí)的崗位，保證乙方的月平均工資不低于人民幣元，并為乙方提供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。本合同簽訂后，如因甲方工作需要，需要調(diào)整乙方崗位的，乙方的具體薪酬由雙方協(xié)商確定。4、職工享有法定節(jié)假日、婚假和國(guó)家規(guī)定的其他節(jié)假日。具體標(biāo)準(zhǔn)見公司考勤管理規(guī)定。第四條工作紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理和人事安排。2、乙方實(shí)行輪班制，必須在正常工作時(shí)間值班。遲到、早退、病假、事假等下班情況按公司考勤管理規(guī)定扣除。第五條勞動(dòng)合同的履行和變更1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同履行各自的義務(wù)。2、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3、甲方變更名稱、法定代表人、委托人或出資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。4、甲方合并或分立的，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止1、甲、乙雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2、乙方提前30日書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。具體流程見《員工離職管理辦法》。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：。（1） 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期限內(nèi)未改正，或給甲方造成重大損失的；（2） 徇私舞弊、侵占甲方財(cái)產(chǎn)或與第三方勾結(jié)、惡意泄露或出賣甲方秘密等，并因主觀故意或重大過(guò)失對(duì)甲方利益造成重大損害的；（3） 未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響甲方工作完成，或經(jīng)甲方提出后乙方拒不改正的；（4） 被依法追究刑事責(zé)任。4、有下列情形之一的，甲方可以在提前30天書面通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：（1）乙方因公患病、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不愿意從事甲方安排的其他工作