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寧波
單位是否需要為雇傭小時工的合同提供社會保障
單位是否需要為雇傭小時工提供社會保障根據(jù)中國勞動法保護勞動者合法權益的目的和中國勞動者社會保險的原則，無論是全日制還是非全日制用工，單位都必須為勞動者購買社會保險，特別是工傷保險和生育保險，否則在社會保險報銷的情況下，用人單位將承擔相應的責任。非全日制勞動者應參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的保險措施執(zhí)行。已參加基本養(yǎng)老保險并開立個人賬戶的，前后繳費年限一并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶的轉移延續(xù)手續(xù)。符合退休條件的，按照國家規(guī)定計算繳納基本養(yǎng)老金。非全日制勞動者可以個人參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平掛鉤的原則享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由勞動和社會保障部研究制定。用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇；如果員工在5-10級被認定為殘疾，員工和用人單位可以根據(jù)上述相關答案協(xié)商一次性解決殘疾治療和相關費用，對于在公司掃地的小時工，還應簽訂相應的合同，并支付社會保險。這并不意味著另一方不是公司的正式員工，因此你不能為另一方購買社保。如果您也有相關法律意見，可以致電LBA的在線律師進行解答
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