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寧波
如果雇主有強(qiáng)迫勞動(dòng)和其他行為，他們應(yīng)該承擔(dān)什么后果？
用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。侵犯的對(duì)象是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)。根據(jù)中國(guó)<；勞動(dòng)法；勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同建立的以權(quán)利和義務(wù)為基礎(chǔ)的社會(huì)關(guān)系，雙方地位平等。強(qiáng)迫雇員工作的行為侵犯了他們的人身自由權(quán)以及休息和休假的權(quán)利。侵權(quán)對(duì)象包括與企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，客觀上表明用人單位違反勞動(dòng)管理規(guī)定，以限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重。這里的違反勞動(dòng)管理規(guī)定是指違反中國(guó)《勞動(dòng)法》及其相應(yīng)的法律法規(guī)?？陀^方面的認(rèn)定應(yīng)注意三點(diǎn)：一是以限制人身自由的方式體現(xiàn)，這是構(gòu)成本罪的前提；第二種是強(qiáng)迫勞動(dòng)，表現(xiàn)為以下形式：毆打、沒收押金和籌集資金的強(qiáng)迫勞動(dòng)、強(qiáng)迫超體力勞動(dòng)、強(qiáng)迫長(zhǎng)期勞動(dòng)、無(wú)償或無(wú)償強(qiáng)迫勞動(dòng)；第三，必須達(dá)到情節(jié)的嚴(yán)重性，這是犯罪和非犯罪的界限之一。主體是一個(gè)特殊主體，即雇主的直接責(zé)任人。這里的“雇主”是指根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定雇傭員工為其工作的企業(yè)或個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織
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