1、 違反《勞動法》規(guī)定,當事人向人民法院提起的勞動爭議,人民法院不予受理,這是一種必要的、強制性的勞動爭議仲裁程序,無需勞動爭議仲裁。當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟,訴訟時效超過“15日”。當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服的,應(yīng)當自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。由于當事人未在規(guī)定的15日內(nèi)提起訴訟,仲裁裁決已超過15日的訴訟時效生效,人民法院將不支持和受理原告的訴訟。原告提起的勞動爭議訴訟不屬于被起訴法院的管轄范圍
勞動爭議訴訟案件的管轄應(yīng)由勞動爭議發(fā)生地的縣或市轄區(qū)人民法院管轄。當事人的勞動爭議訴訟請求超出被起訴法院的管轄范圍,被起訴人民法院不予受理。當事人的請求不符合起訴條件的,一方堅持提起訴訟,另一方申請執(zhí)行生效的仲裁裁決,人民法院將審查另一方的執(zhí)行申請,同時審查一方的訴訟是否符合條件。不符合訴訟條件的,人民法院不予受理,同時不予執(zhí)行。當事人提起勞動爭議訴訟,必須符合下列條件:一、勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)仲裁;二訴訟時效十五日內(nèi);3、必須是上訴法院管轄范圍;4、符合訴訟條件,否則,當事人的合法權(quán)益難以受到法律保護該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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