變更社保繳費地點是否違反合同P>
在實踐中,社會保障支付的地點通常是勞動合同履行的地點,勞動者的工作地點將在勞動合同中約定。社會保障繳費地點發(fā)生變更的,可以視為違反勞動合同的法律依據(jù):《中華人民共和國工會法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款:(一)姓名、住所、住所,用人單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(2)勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和地點(五)工作時間、休息和休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護(hù),勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。用人單位和勞動者除前款規(guī)定的必要條款外,可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險、,上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。在實踐中,社保繳費地點一般為勞動合同履行地,勞動者的工作地點將在勞動合同中約定。如果社會支付地點發(fā)生變化,則可視為違反勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關(guān)lyba的法律咨詢。com
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