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寧波
雇主應該為違反勞動合同的工人賠償哪些損失
根據(jù)《違反勞動合同法規(guī)定的賠償辦法》（勞動部1995年5月10日頒布）的規(guī)定，用人單位在下列情況下給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失：1、用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即：，用人單位用工后故意不按規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續(xù)簽勞動合同的；2、因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的；3、用人單位違反勞動合同規(guī)定，侵犯女職工、未成年工合法權(quán)益的；4、用人單位違反規(guī)定或者勞動合同約定終止勞動合同的。上述賠償?shù)木唧w方法如下：1、造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付，并按應得工資收入的25%賠償；2、失去勞動者勞動保護待遇的，應當按照國家規(guī)定補充勞動者的勞動保護津貼和用品；3、對造成工傷和醫(yī)療損失的勞動者，除按照國家規(guī)定為勞動者提供工傷和醫(yī)療外，還應當按照其醫(yī)療費用的25%給予賠償。
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