Mr。李與該公司簽訂了為期三年的定期勞動(dòng)合同，但不久前，該公司突然宣布無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，將因金融風(fēng)暴而倒閉，并召開員工大會(huì)，口頭宣布與全體員工解除勞動(dòng)合同。經(jīng)考慮，李同意解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)公司要求寫了辭呈。李律師回答：勞動(dòng)合同法第四十六條第二款規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（即用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同）的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，因此，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本案中，李的公司在決定關(guān)閉時(shí)，召開股東大會(huì)宣布與員工解除勞動(dòng)合同，但沒有出具書面終止文件，而是要求員工寫辭呈，造成員工辭職的假象，從而避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司逃避法律和責(zé)任的行為違反勞動(dòng)法律法規(guī)。雖然看起來李先生辭職了，但這不能掩蓋公司提出終止勞動(dòng)合同的事實(shí)，因此公司應(yīng)該向李先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除了上述情況外，用人單位還需要支付哪些其他情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍，主要包括以下七種情況：1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫終止勞動(dòng)合同；2、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議；3、解除雇主責(zé)任，無過失；4、經(jīng)濟(jì)性裁員；5、勞動(dòng)合同期滿終止；6、因喪失用人單位資格終止勞動(dòng)合同；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比也作了進(jìn)一步規(guī)定：勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；除后一種情況外，勞動(dòng)者工作一年或者六個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高年限不受限制；對(duì)于高收入工人，即月工資高于上一年該地區(qū)員工平均月工資三倍的工人，應(yīng)按照員工平均月工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長(zhǎng)支付期限不得超過12年