法律咨詢：我于2005年進入公司。我的第一份合同于2008年10月到期。公司忘記與我續(xù)簽。后來，合同于2009年3月簽署。雙方于2009年3月簽署合同，有效期為1年。2.2008年后，公司與我簽訂了三份合同，期限分別為一年、兩年和一年?，F(xiàn)在，第三份合同將于10月份到期。這次我本來想簽一份無期限合同，但公司以合同到期為由暫停了與我的合同。我能得到多少經濟補償？（2008年后是否會在兩年內支付）？3.2008年10月公司忘記與我續(xù)簽合同期間，我現(xiàn)在還能要求相關賠償嗎（合同封面說明合同期限為2008年10月14日至2009年10月13日，但雙方簽署的日期為2009年3月11日）

您可以書面請求與該公司簽署一份無期限合同。如果公司不同意，可以通過訴訟簽訂無期限合同

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如何索賠如果勞動合同到期未簽訂

在原勞動合同到期后，勞動合同既不依法終止也不依法續(xù)簽。如何處理相關的勞動權利和義務？這在現(xiàn)實生活中經常遇到。在辦案方面，涉及至少雙倍工資、工資支付、經濟補償?shù)任春炗唲趧雍贤膯栴}。首先，根據《勞動合同法》，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，每月應向工人支付兩倍的工資。關于勞動合同期滿后是否續(xù)簽，是否適用寬限期和雙倍工資的處罰，現(xiàn)行法律法規(guī)和相關司法解釋沒有明確規(guī)定，上海市相關部門執(zhí)行標準為：“如果勞動者在原勞動合同期滿后仍在用人單位工作，雙方應在一個月內簽訂書面勞動合同。如果書面勞動合同因用人單位原因未續(xù)簽超過一個月，用人單位應在未簽訂書面勞動合同期間向勞動者支付雙倍工資?！痹谶@種情況下，勞動合同雙方在勞動合同期滿后一個月內解除勞動關系，公司無需支付“雙倍工資”，但超過一個月則另當別論。其次，日薪=月工資收入÷21.75（月工資天數(shù)），也就是說，月薪3000元，日薪137.93元，而不是公司在自然日折算的100元。今年國慶假期有7天休息，前三天為法定節(jié)假日，后三天為調整后的周末。法定假日是帶薪的，周末不帶薪。因此，雖然公司在大偉節(jié)后只工作了一天，但公司除支付國慶節(jié)當天的工資外，還應支付國慶節(jié)三天的工資，《勞動合同法》規(guī)定：“經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月的工資支付給勞動者?！坝捎诮K止勞動關系的工作年限超過一年，經濟補償也應增加半個月