勞動合同期限的確定法律沒有明確規(guī)定。具體期限一般由用人單位與勞動者協(xié)商確定。法律規(guī)定，勞動合同分為定期勞動合同、無固定期限勞動合同，第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立固定期限勞動合同的勞動合同用人單位與勞動者約定終止時間不明確的合同用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第1款和第2款

如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，第十五條以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同通過協(xié)商完成某項任務(wù)的期限注：雙方合理確定勞動合同期限至關(guān)重要。由于勞動合同的期限需要雙方協(xié)商確定，因此應(yīng)遵循一定的原則，以統(tǒng)一的目標(biāo)約束雙方的意愿。除堅持勞動合同訂立原則外，勞動合同期限的確定還應(yīng)把握三個原則：一是有利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。訂立無期限勞動合同有利于培養(yǎng)勞動者對企業(yè)的忠誠感，對用人單位和勞動者都有利。因此，該法鼓勵用人單位和勞動者訂立無期限勞動合同。其次，它有利于企業(yè)的發(fā)展。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，使勞動者獲得一定的物質(zhì)利益。勞動者的勞動和物質(zhì)利益必須依靠企業(yè)的發(fā)展才能取得良好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動合同的期限，首先必須根據(jù)生產(chǎn)實際和企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要確定，其次是兼顧雙方利益的原則。在有利于企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)的原則下，應(yīng)考慮到雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事，關(guān)系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時，不僅要強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)需要，還要考慮勞動者的個人利益，尊重勞動者的個人意愿?？傊?，合同雙方要處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系，合理確定勞動合同期限。以上是lyba.com編輯介紹的全部內(nèi)容。我相信你在閱讀后能夠理解這方面的法律知識。如果您對上述介紹還有其他問題，或者實際情況比較特殊，您可以來lyba。com進行法律咨詢，或撥打lyba熱線。com進行咨詢