1、 不上班不算是滿足競(jìng)業(yè)限制嗎？法律的規(guī)定，如果工人離開后未能在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的單位工作，即使他已經(jīng)履行了協(xié)議，未經(jīng)勞動(dòng)合同法第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年。競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，《勞動(dòng)法》改變了在勞動(dòng)合同終止后，如果工人的保密義務(wù)繼續(xù)存在，雇主每月根據(jù)雙方約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。因此，在用人單位在競(jìng)業(yè)限制中向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，法律沒有給予嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，給予用人單位相對(duì)寬松的自主權(quán)空間，雙方就競(jìng)業(yè)限制中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成了協(xié)議。如果勞動(dòng)合同雙方僅同意勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但不同意是否向勞動(dòng)者支付賠償金，或者雖同意向勞動(dòng)者支付賠償金，但未明確約定具體的支付標(biāo)準(zhǔn)，基于雙方競(jìng)業(yè)限制的一致意見，可以認(rèn)為，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)雙方仍然具有約束力。如果賠償金額不明，雙方可以繼續(xù)協(xié)商賠償標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者以前正常工資的20%-50%。如果協(xié)商不成，最長(zhǎng)期限不得超過兩年。通過編輯介紹，我們可以了解到，根據(jù)國(guó)家法律，只要您離職后不在競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的單位工作，就視為您履行了協(xié)議。我希望你能理解。如果您有任何問題，可以咨詢lyba的相關(guān)律師。com