如何規(guī)定違反競(jìng)爭(zhēng)限制的責(zé)任根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，不得超過(guò)兩年，他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。目前，中國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并要求用人單位按月支付勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月勞動(dòng)者平均工資的百分之三十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。貨幣規(guī)定的月平均工資的30%；低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見(jiàn)。com