如何判斷違反競業(yè)限制協(xié)議的行為根據(jù)我國相關法律法規(guī)，勞動者是否違反競業(yè)限制協(xié)議取決于勞動者是否在限制范圍內的企業(yè)或地區(qū)工作，用人單位是否違反競業(yè)限制協(xié)議，取決于用人單位是否支付《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的經濟補償。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產經營類似產品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，不得超過兩年

競業(yè)禁止合同注意事項

對于需要約定競業(yè)禁止的人員，企業(yè)應與他們簽訂“競業(yè)禁止協(xié)議”，或在勞動合同或保密協(xié)議中與工人約定競業(yè)禁止條款?！案倶I(yè)禁止協(xié)議”一般應包括以下幾個方面：1、競業(yè)禁止的區(qū)域和范圍；2、競業(yè)禁止的期限；3、競業(yè)禁止的經濟補償標準和支付方式。競業(yè)限制合同違約責任競業(yè)限制協(xié)議的具體防范措施如下：1、競業(yè)限制可以有效避免高級和核心人才的流失，但勞動合同法規(guī)定的競業(yè)限制使用范圍縮小，成本增加，成本高。企業(yè)應謹慎使用，不要輕易與員工約定競業(yè)限制義務，并與沒有保密義務的普通員工簽訂限制協(xié)議。如果約定競業(yè)限制，企業(yè)應在勞動關系結束后和競業(yè)限制期內按月支付。如果企業(yè)未能履行這一義務，則不能要求員工履行“競業(yè)禁止”義務。在這種情況下，工人有權終止競業(yè)限制協(xié)議。3.為了避免爭議，在簽署競業(yè)限制協(xié)議時，最好明確單位的業(yè)務范圍和業(yè)務范圍（可以列出競爭單位的名單）。4.簽署競業(yè)限制協(xié)議時，必須記住約定違約金。僅約定違約賠償金。一旦勞動者違約，即使企業(yè)沒有損失，也可以根據(jù)違法責任要求勞動者支付違約金。如果勞動者給企業(yè)造成的損失超過違約金，企業(yè)也可以要求賠償。相反，如果未事先約定違約金，如果工人違約且未給企業(yè)造成損失，企業(yè)不能要求賠償。即使造成損失，也只有在證明損失存在的情況下才能要求賠償。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者是否違反競業(yè)限制協(xié)議取決于勞動者是否在限制范圍內的企業(yè)或地區(qū)工作，用人單位是否違反競業(yè)限制協(xié)議取決于用人單位是否支付經濟補償。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com