如何支付競(jìng)業(yè)限制費(fèi)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金必須在勞動(dòng)合同解除或終止后支付，不得計(jì)入工資。用人單位不履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)的，勞動(dòng)者不得履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。（2）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金必須在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)支付，支付時(shí)間為每月一次，為了確保工人不會(huì)因競(jìng)業(yè)限制而影響其正常生活條件（3）違約金的金額不受法律限制，并由合同雙方自由約定。一般來(lái)說(shuō)，如果單位確實(shí)支付額外的競(jìng)業(yè)限制賠償金，則允許雙方約定支付時(shí)間。然而，如果雇主將本應(yīng)支付給工人的工資分為工資和競(jìng)業(yè)限制賠償，如果以法律形式掩蓋非法目的，則無(wú)效。但是，從保險(xiǎn)角度來(lái)看，雇主最好在辭職后按月支付，以避免可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位要求勞動(dòng)者在離職后履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)限制條款將不生效，用人單位無(wú)權(quán)追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任或要求賠償損失。當(dāng)用人單位在協(xié)議中約定具體競(jìng)業(yè)限制賠償時(shí)，不應(yīng)將員工的保密費(fèi)用誤認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制賠償。當(dāng)用人單位給予競(jìng)業(yè)限制賠償時(shí)，工人通常忽視幾個(gè)問(wèn)題。一方面，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金必須在勞動(dòng)合同解除或終止后支付，不得協(xié)議計(jì)入工資；另一方面，競(jìng)業(yè)限制賠償金必須在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)支付，支付周期為每月一次。提前或按季度付款是違法的。勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。上述是關(guān)于如何支付競(jìng)業(yè)限制費(fèi)的相關(guān)法律法規(guī)。中國(guó)的競(jìng)業(yè)禁止費(fèi)相對(duì)嚴(yán)格。如果你想更清楚地知道如何支付競(jìng)業(yè)限制費(fèi)，建議咨詢更專(zhuān)業(yè)的法律部門(mén)或及時(shí)咨詢律師?；ヂ?lián)網(wǎng)上還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎來(lái)到法律咨詢