競業(yè)禁止協(xié)議賠償金何時支付根據(jù)中國相關(guān)法律，競業(yè)禁止的經(jīng)濟賠償金按月支付，支付期限由競業(yè)禁止協(xié)議約定。沒有約定的，最長期限不超過2年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）不得超過兩年，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行競業(yè)限制義務的，用人單位應當按照勞動合同終止或解除前12個月勞動者平均工資的30%支付經(jīng)濟補償?shù)?，前款?guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，按照勞動合同履行地的最低工資標準支付。員工泄露秘密應承擔哪些法律責任。一般來說，企業(yè)將與科技人員、行政人員、可能知悉商業(yè)技術(shù)秘密的人員或與商業(yè)有關(guān)的人員簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制條款。簽署保密協(xié)議并同意競業(yè)限制條款的員工有保密義務。勞動合同終止或解除后，企業(yè)將在競業(yè)禁止期間按月給予員工經(jīng)濟補償。但是，如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向企業(yè)支付違約金。侵犯商業(yè)秘密可能構(gòu)成犯罪商業(yè)秘密是指員工有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給企業(yè)造成重大損失的，不為公眾所知的、能夠給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的、實用的、被企業(yè)保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息，可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的：（1）以盜竊、引誘、脅迫或者其他不正當手段獲取企業(yè)商業(yè)秘密的；（2）披露、使用或者允許他人使用前款所述手段獲取的企業(yè)商業(yè)秘密的；（3）披露，違反本協(xié)議或企業(yè)保守商業(yè)秘密的要求，使用或允許他人使用其擁有的商業(yè)秘密，應當注意，知道或應當知道前款所列行為的員工，使用或泄露企業(yè)商業(yè)秘密將被視為侵犯商業(yè)秘密罪的刑事后果：一、被判處三年以下有期徒刑或者拘役，造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。以上是小編對有關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償金按月支付，支付期限由競業(yè)禁止協(xié)議約定。如果沒有協(xié)議，最長期限不超過2年。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com