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寧波
如何賠償違反競業(yè)限制的員工
如何對違反競爭限制的行為進行賠償雇主已支付了經(jīng)濟賠償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位向用人單位支付違約金后，可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。顯然，違約金是懲罰性條款，而賠償損失是一種補償性責(zé)任。即使沒有約定違約賠償金，您也可以要求賠償損失。關(guān)鍵在于實際損失計算方法的一致性以及如何確定賠償金額？在實踐中，是否可以在競業(yè)禁止協(xié)議中約定賠償計算方法存在爭議，用人單位可以參照以下方式訂立更詳細(xì)的協(xié)議：（1）因侵犯商業(yè)秘密而遭受的實際損失作為賠償金額（如商業(yè)秘密泄露后客戶的損失、未能履行應(yīng)簽署的合同等）；（2） 以違約方因違反本協(xié)議而獲得的所有利益作為賠償金額；（3） 因違約導(dǎo)致商業(yè)秘密被完全披露的，以商業(yè)秘密的全部價值作為賠償損失的依據(jù)（商業(yè)秘密的全部價值可由國家認(rèn)可的委托無形資產(chǎn)評估機構(gòu)評估）；（4） 同意雙倍或多次返還競業(yè)限制賠償金；（5） 違反保密和競業(yè)限制取得的收入。用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員在勞動合同或保密協(xié)議中約定保密事項，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動者提供經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的面積、期限、經(jīng)濟補償和違約金金額應(yīng)由雇主和工人約定，但競業(yè)限制的期限不得超過上述關(guān)于員工違反競業(yè)限制應(yīng)如何獲得補償?shù)乃痉ɑ卮鸬膬赡?，我們可以清楚地認(rèn)識到，賠償可以按照協(xié)議進行，如果沒有規(guī)定，就應(yīng)該依法處理。如果仍不清楚員工違反競業(yè)限制應(yīng)如何獲得賠償，建議咨詢律師更專業(yè)的法律部門?；ヂ?lián)網(wǎng)上還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎來到法律咨詢
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