競業(yè)禁止協(xié)議可以將薪酬包括在工資中嗎？法律，競業(yè)禁止協(xié)議中的賠償是單獨賠償?shù)摹Ｈ绻麉f(xié)議規(guī)定薪酬包含在工資中，本協(xié)議無效

中華人民共和國勞動合同法

第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，不得超過兩年，如果在勞動合同終止或按約定終止時，雇主未向工人支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，公司是否不給予競業(yè)限制補償，并且根據(jù)法律是否有任何就業(yè)限制，競業(yè)限制條款將失效。但是，一旦公司未能向您支付經(jīng)濟補償，您最好不要果斷選擇違反競業(yè)限制協(xié)議的公司。由于公司停止支付薪酬，即取消對員工的競業(yè)限制，因此該協(xié)議對您不再具有約束力，您可以在與員工有競爭關(guān)系的公司工作。但是，如果《競爭協(xié)議》規(guī)定公司將停止支付賠償金，但在多長時間內(nèi)補償，您仍將受到競爭限制。如果存在類似條款，您仍將受本協(xié)議約束，無法在其他競爭性公司工作。如果您想終止本協(xié)議，建議先找到該公司進行協(xié)商。換句話說，如果公司有過錯并遵守本協(xié)議的終止條款，如果您不放心，也可以終止本協(xié)議，或者您可以怎么辦？在您的勞動合同解除或終止后，找到證據(jù)表明您的公司由于單方面原因已經(jīng)三個月沒有支付經(jīng)濟補償，然后請求解除競業(yè)限制協(xié)議，人民法院將予以支持。還應(yīng)注意的是，可以約定的競業(yè)限制期不應(yīng)超過兩年。如果在這段時間之后，工人可以恢復(fù)自由，就業(yè)沒有限制，那么即使雇主沒有按時支付競業(yè)限制賠償金，也沒關(guān)系。因此，你必須注意確定公司是否違約的時間。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的補償是單獨補償?shù)?。如果協(xié)議規(guī)定薪酬包含在工資中，則協(xié)議無效。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com