人人都需要競業(yè)禁止法律聯(lián)系即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員到本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的其他用人單位的期限，或自行創(chuàng)業(yè)，與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)不得超過兩年，劉曾任某軟件開發(fā)公司廚師，并與a公司簽訂了五年勞動(dòng)合同。a公司在與每位員工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，還簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，該規(guī)定規(guī)定，員工在終止或解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)不得在同一行業(yè)的公司工作。如員工違約，應(yīng)向a公司賠償違約金10萬元。合同終止后，劉去了另一家軟件公司當(dāng)廚師。a公司認(rèn)為他違反了競業(yè)限制協(xié)議，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起訴訟，要求他支付10萬元違約金。劉認(rèn)為自己根本不知道公司的商業(yè)秘密，競業(yè)禁止協(xié)議無效。a公司的要求能否得到支持？雇主中的每個(gè)工人都有競業(yè)禁止的義務(wù)嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競業(yè)禁止的對(duì)象是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果雇員在工作中無法獲取任何對(duì)雇主及其競爭對(duì)手有價(jià)值的機(jī)密信息、商業(yè)秘密和其他信息，即使簽署了競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議也應(yīng)無效。例如，在這種情況下，軟件公司的廚師長無法獲得與軟件開發(fā)相關(guān)的商業(yè)秘密。即使他能夠獲得這些信息，他也在從事廚師的工作，而這與這些信息無關(guān)。競業(yè)限制的對(duì)象應(yīng)當(dāng)限于在任職期間能夠接觸到對(duì)用人單位和競爭對(duì)手有價(jià)值的商業(yè)秘密的員工，主要是對(duì)本單位的技術(shù)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益有重大影響的相關(guān)管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員。即使與掌握商業(yè)秘密的相關(guān)人員簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，受競業(yè)限制的人員也只能從事協(xié)議約定的工作范圍。此外，法律規(guī)定，競業(yè)限制的最長期限不得超過2年。以上是lyba.com編輯介紹的關(guān)于誰需要競業(yè)限制的相關(guān)內(nèi)容。本文對(duì)此進(jìn)行了詳細(xì)介紹。我希望我能幫助你。對(duì)于競業(yè)限制的對(duì)象，我們現(xiàn)在也應(yīng)該有一定的認(rèn)識(shí)。不是每個(gè)人都需要競爭限制。如果您還有其他問題，請(qǐng)到律師協(xié)會(huì)咨詢律師