競業(yè)禁止是企業(yè)保護商業(yè)秘密的主要手段之一。中國的法律和政策允許企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制條款和協(xié)議。例如，《勞動法》第22條規(guī)定，“勞動合同當事人可以約定在勞動合同中保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項”。禁止競爭一般分為兩種情況。一是法律禁止競爭，即法律規(guī)定的禁止競爭。主要指《公司法》的規(guī)定。根據(jù)《公司法》第149條的規(guī)定：未經(jīng)股東會或股東大會同意，公司董事、高級管理人員不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職公司相同的業(yè)務。這是合法的競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止的對象是董事和高級管理人員?！豆痉ā匪Q高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員（按照股份轉讓制度的要求持有公司5%以上股份的股東）。需要明確的是，上述對象是指職位，而不是具體指法律競爭禁止的某人的行為：禁止經(jīng)營與您為自己或他人工作的公司相同的業(yè)務。我們需要注意以下三點：（1）自營和為他人經(jīng)營的具體形式是無限的，可以是個體經(jīng)營、個人合伙、受雇等。（2）一般認為，只要上述人員有上述行為，就可以被視為違反了上述法律義務，應當承擔相應責任，無論其行為是否已對公司造成損害，是否有損害結果（3）法定競業(yè)禁止義務也有例外，即未經(jīng)股東大會或股東大會同意。債務人承擔違約責任的主要方式有：（1）停止競業(yè)限制行為；（2）公司設立權，即債務人取得的收入屬于公司，包括在公司取得的收入和在國外經(jīng)營類似業(yè)務取得的收入；（3） 賠償損失，即公司發(fā)生損失時，應當賠償公司的損失。在某些情況下，公司股東也可以向義務人索賠。第二種情況是約定的競業(yè)禁止。例如，核心員工是否違反了與原單位簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議。如果有，將構成競業(yè)禁止。因此，在檢查核心員工的上述問題時，會更有針對性。不僅需要檢查核心技術人員的承諾聲明，還需要廣泛調查核心技術人員的社會關系（配偶、父母、子女等）、他們在公司的職位等；我們不僅要調查組織結構和具體職位的設置，還要檢查公司章程等的具體規(guī)定，為了防止可能違反競業(yè)禁止的風險，首先要在公司章程中對高級管理人員的范圍作出適當規(guī)定；其次，公司章程中明確規(guī)定了違反法律禁止競爭的后果；最后，對董事和高級管理人員進行了詳細解釋，以便相關義務人能夠澄清法定競業(yè)限制義務的性質、范圍和后果。競業(yè)限制協(xié)議的對象是特定的人，而不是職位。除了專利、商標、版權、電子布圖設計權，甚至商業(yè)秘密等相對容易固定或公開的眾所周知的權利外，企業(yè)還有一些與員工不可分割的重要信息，如與員工個性相融合的技能和經(jīng)驗，這些也是企業(yè)的寶貴資產；保護這些內容需要對相應的工人進行限制或約束。為了保護企業(yè)的最大利益，維護企業(yè)的核心競爭力，更方便地維護員工的權益，有必要通過協(xié)議對員工進行約束或約束。因此，許多企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，往往會與負責保守企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂競業(yè)限制條款或單獨的競業(yè)限制協(xié)議；可以約定，勞動合同終止或解除后的約定期限不在約定范圍內，勞動者也不得經(jīng)營類似業(yè)務或其他限制性協(xié)議。目的是利用員工離職后在企業(yè)獲得的商業(yè)秘密或其他獨特信息，避免企業(yè)面臨競爭壓力。當然，作為補償，企業(yè)也需要在員工離職后向員工支付一定金額的補償。這種協(xié)議稱為約定競業(yè)禁止。約定競業(yè)禁止應注意以下幾點：約定競業(yè)禁止在性質上屬于勞動合同的范圍。違反此義務是勞動合同的責任。在程序上，一般只有勞動仲裁后才能進入司法程序；在責任形式上，主要包括持續(xù)履行、支付違約金和賠償損失等；同意競業(yè)限制是原公司與核心技術人員之間的權利和義務。在新三板上市中，在檢查核心技術人員是否違反約定的競業(yè)禁止義務時，取決于核心技術人員是否與之前的單位有相應的協(xié)議，而不是核心技術人員與公司之間是否有相應的協(xié)議。因此，在檢查核心技術人員是否違反約定的競業(yè)限制時，需要了解相關人員的簡歷、以前的公司業(yè)務、該人員在原公司的具體職位、與原公司的勞動合同（包括一般勞動條款和競業(yè)限制條款）等信息。同時，對于約定的競業(yè)禁止，除驗證外，核心技術人員可能需要做出聲明，明確承諾自己的行為和后果，以盡可能降低風險