符合法律規(guī)定的集體合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。集體合同的法律效力(一)集體合同對(duì)人的法律效力:集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)誰(shuí)具有法律約束力。根據(jù)我國(guó)《集體合同》的規(guī)定,依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體職工具有約束力。這種約束力體現(xiàn)在集體合同雙方必須充分履行集體合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更或終止集體合同。集體合同當(dāng)事人違反集體合同規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(二)集體合同時(shí)效:集體合同時(shí)效是指集體合同生效和終止的時(shí)間。集體合同的時(shí)效通常以期限為基礎(chǔ),期限一般自集體合同成立之日起生效。當(dāng)事人另有約定的,應(yīng)當(dāng)在集體合同中明確約定。集體合同期限屆滿,其效力終止。(三)集體合同的空間效應(yīng):集體合同的空間效應(yīng)是指集體合同對(duì)哪些地區(qū)、哪些勞動(dòng)者和用人單位從事同一行業(yè)具有約束力。集體合同(一)關(guān)于本協(xié)議的變更和解除,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第39條的規(guī)定,只有雙方就法定變更和解除達(dá)成一致,集體合同才能變更或終止,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第40條,集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同有下列情形之一的,可以變更或終止:
1.集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同因合并、解散而不能履行,用人單位破產(chǎn)等原因2、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同不能履行或部分不能履行3、集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同變更或解除的條件出現(xiàn)4、法律規(guī)定的其他情形,規(guī)章制度。集體合同與工人簽訂的一般合同的主要區(qū)別在于,簽訂主體是員工代表
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