競業(yè)限制期限不在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，有關(guān)人員到本單位生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事其他具有競爭性的類似業(yè)務(wù)用人單位或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類商品的，競業(yè)限制的期限不得超過兩年，或者在勞動(dòng)合同終止后從事類似業(yè)務(wù)什么是競業(yè)禁止：所謂競業(yè)禁止，也稱為“競業(yè)禁止”、“競業(yè)禁止”，是指有特定義務(wù)的員工在離職后的一段時(shí)間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所在企業(yè)相同的業(yè)務(wù)項(xiàng)目。該制度的目的是防止和解決競爭對手相互挖角和高端人才竊取商業(yè)秘密引起的糾紛?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。”該條款將勞動(dòng)者的保密義務(wù)延長至勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議，競業(yè)禁止的義務(wù)主體只能是用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競業(yè)限制，否則本協(xié)議無效。在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或終止后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“競業(yè)限制”的期限有多長，符合簽署競業(yè)限制條件的人員進(jìn)入與其生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的單位有競爭關(guān)系的其他用人單位，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營相似產(chǎn)品或從事相似業(yè)務(wù)的最長競業(yè)限制期不得超過兩年。期限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。如果用人單位未按要求支付賠償金，“競業(yè)限制”條款是否仍然有效與勞動(dòng)者簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”后，單位賦予勞動(dòng)者“競業(yè)禁止”義務(wù)。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款的規(guī)定，單位在與勞動(dòng)者簽訂“競業(yè)禁止”條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)對已簽訂該條款的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償，雙方同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額由雙方約定。如果用人單位在勞動(dòng)合同終止后未按約定向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制條款無效。勞動(dòng)者一旦違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付違約金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)同意勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。上述由lyba整理。com為您服務(wù)。我希望最大限度地解決你的問題。競業(yè)禁止問題需要通過法律手段解決。此外，魯巴提醒您，如果您想獲得最高賠償，魯巴專業(yè)律師可以幫助您。同時(shí)，如果您有其他法律問題需要咨詢，魯巴律師團(tuán)隊(duì)將竭誠為您服務(wù)