1、 根據我國相關法律法規(guī)，公司應給予員工相應的經濟補償，員工每滿一年應支付一個月的工資?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?，給予勞動者經濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。二是職工薪酬的范圍。1該公司拖欠工人工資及醫(yī)療、殘疾和養(yǎng)老金費用。工資一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非報酬性收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是公司的最高管理層，則按照企業(yè)員工的平均工資計算工資。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在工作期間按照醫(yī)療保障制度應當享受的社會保障待遇或者在工作期間因工傷事故應當領取的津貼。養(yǎng)老金成本是職工家屬因工傷亡后應享受的養(yǎng)老金。

2。如果公司欠職工的基本養(yǎng)老金和醫(yī)療保險費應該計入你的個人賬戶，如果公司的資產負債率高，也可以拿到其他應該計入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從破產實踐的角度來看，應計入社會統(tǒng)籌賬戶的費用通常不可用（因為社會統(tǒng)籌保險是破產法清算順序中的第二項）。

3。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當給予勞動者的補償。根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》，具體包括：因解除勞動合同給予的補償；因扣減和拖欠工資給予的補償；因解除勞動合同給予的補償；因法律法規(guī)給予的其他補償。上述補償僅限于法律、行政法規(guī)規(guī)定的補償，地方法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的補償不享有優(yōu)先補償權。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規(guī)定，如果公司破產，應給予員工相應的經濟補償，員工每滿一年應支付一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎