根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，員工離開公司后重新進(jìn)入原用人單位的，需要重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如何處理勞動(dòng)合同中的工資與約定的工資不一致首先，職工工資是簽訂勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)簽訂。

因此，當(dāng)公司在勞動(dòng)合同中給予的工資與原協(xié)議不一致時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)反映。否則，一旦簽字確認(rèn)，以后如果發(fā)生工資糾紛，就可能被合同拖下水。

因此，如果員工入職后勞動(dòng)合同出現(xiàn)問題，可以及時(shí)與公司協(xié)商，索要約定的工資。對方提出其他理由，有正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)證明。

其次，如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，員工在工作過程中要注意收集相關(guān)的工資證明材料。

比如工資條、收入證明、考勤記錄等，一旦雙方發(fā)生工資糾紛，可以拿出證據(jù)維權(quán)。

最后，雙方因簽訂的公司與本協(xié)議不一致而產(chǎn)生的爭議，可按勞動(dòng)爭議解決辦法解決。

具體來說，根據(jù)收集到的證據(jù)，員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果仲裁不能再解決，他們可以去法院起訴。

以上知識(shí)是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者離開公司后在原用人單位再就業(yè)屬于重新建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，需要重新簽訂勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎