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為什么用人單位不愿意與員工簽訂書面勞動(dòng)合同?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 331人看過

根據(jù)我國民事訴訟證據(jù)規(guī)則,勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí),原告應(yīng)當(dāng)首先證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。那么,原告就可以證明因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)主張。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí),還要考慮勞動(dòng)關(guān)系的存在和勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ),另外,我國勞動(dòng)力市場長期以來一直是買方市場,勞動(dòng)者普遍面臨巨大的就業(yè)競爭壓力,這導(dǎo)致許多用人單位試圖回避與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,以規(guī)避法律約束和法律責(zé)任

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