員工如何協(xié)商轉(zhuǎn)崗以確保自身權(quán)益

公司需要員工同意才能變更勞動合同。

由于您不同意變更管理層和轉(zhuǎn)崗，公司不能因此終止勞動合同。

強行解除的，屬于違法解除，公司應(yīng)承擔雙倍賠償責任。

另外，現(xiàn)在公司不應(yīng)該和你解除合同，也不可以讓你工作，或者給你一個變相的假期等，你可以以公司不給你提供工作條件為由申請勞動仲裁，然后你可以要求給你提供工作，或要求賠償終止合同。

首先，要看你的勞動合同是否明確了工作地點、崗位和工資標準。如果是明確的，就應(yīng)該按照明確的內(nèi)容來實施。確實無法執(zhí)行的，可以按照《印發(fā)規(guī)定》《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第八條勞動合同訂立時，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使原勞動合同不能履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付相當于每滿一年工作時間一個月工資的經(jīng)濟工資。

不明確的，根據(jù)《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標準不明確，引起爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；有爭議的，適用集體合同的規(guī)定沒有集體合同或者集體合同中沒有勞動報酬規(guī)定的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同中沒有勞動報酬規(guī)定的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

屆時，我們可以根據(jù)這些規(guī)定到當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提起訴訟。在什么情況下用人單位可以單方面調(diào)整崗位和工資？

只有有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者因非因工負傷的，可以解除勞動合同（二）勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化的，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的。

工人如何協(xié)商工作調(diào)動以確保自己的權(quán)益？面對單位轉(zhuǎn)崗的建議，職工在協(xié)商時應(yīng)從個人情況出發(fā)，建議多考慮實際情況，以利于雙方的利益。在職工為保障自身權(quán)益而進行轉(zhuǎn)崗談判時，遇到了一些問題。如果他們解決不了，不要擔心。你可以進行法律咨詢律師網(wǎng)學(xué)習更多的法律知識。你知道嗎