如果企業(yè)要求變更合同，員工不同意，如何處理

查看勞動(dòng)合同，看具體崗位是否有約定。如有，員工不同意，不能轉(zhuǎn)崗；如無協(xié)議或約定可根據(jù)單位需要轉(zhuǎn)崗的，可書面通知對(duì)方限期到達(dá)崗位。如果雇員提出離開公司，他可以要求公司支付賠償金。根據(jù)你12月份的平均工資。

勞動(dòng)合同變更條件

一般來說，勞動(dòng)合同訂立后，雙方必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在勞動(dòng)合同履行過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，或者職工勞動(dòng)生活條件發(fā)生變化，勞動(dòng)合同也可以變更。

勞動(dòng)合同變更是指雙方依法訂立的勞動(dòng)合同條款的變更和增加。勞動(dòng)合同變更包括協(xié)議變更和法律變更。協(xié)議變更是指雙方必須通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議；法律變更是指當(dāng)法律規(guī)定的理由出現(xiàn)時(shí)，一方可以依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容還需要雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更還是法律變更，都僅限于勞動(dòng)合同部分內(nèi)容的變更，而不限于勞動(dòng)合同當(dāng)事人的變更。勞動(dòng)合同變更的條件是：1、由于生產(chǎn)方向的變化，原勞動(dòng)合同中的一些條款不適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化，需要作相應(yīng)的修改；上級(jí)決定變更企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)，致使原勞動(dòng)合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件發(fā)生一定變化，需要相應(yīng)修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行。

4；雙方協(xié)商同意對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更，但不得損害國(guó)家利益。

因此，在閱讀了上述內(nèi)容之后，很明顯，在實(shí)踐中，這是一個(gè)更重要的觀點(diǎn)。對(duì)于勞動(dòng)者來說，需要用法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您還有其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎