根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司可以對崗位和工資進(jìn)行如下調(diào)整：

1。用人單位與勞動者就工作崗位和工資調(diào)整達(dá)成協(xié)議。

2。職工因公患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。勞動者不稱職的，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營方式調(diào)整時，可以變更勞動合同，調(diào)整員工工作。如果雇員在解密期間與雇主簽訂了保密協(xié)議，雇員辭職后可以調(diào)整其職位。

一般來說，如果你想調(diào)動一個職位，你必須證明它不能勝任這個工作，那么必須有明確的績效考核制度，否則隨意調(diào)動一個職位是違反勞動法的。

如果純粹是因?yàn)閱T工自身的能力，企業(yè)要為員工換崗，首先要有員工不能勝任原工作的原因（做好績效溝通，做好記錄，并給予員工改進(jìn)的機(jī)會；其次，通過協(xié)商達(dá)成共識）。即使協(xié)商同意調(diào)職，也不能減薪。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或者工作，遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者的要求提供勞動，按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的勞動條件，保障勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險、福利等各項(xiàng)權(quán)利和福利。

以上是相關(guān)答案。如果公司要調(diào)動員工的工作，必須事先與員工溝通。不能單方面決定。勞動合同中有相關(guān)規(guī)定。如果公司強(qiáng)制調(diào)動，可以給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎