公司員工轉(zhuǎn)崗需要哪些手續(xù)？

首先，對(duì)于員工自愿要求的轉(zhuǎn)崗，個(gè)人應(yīng)寫(xiě)一份申請(qǐng)書(shū)，提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源經(jīng)理，人力資源部批準(zhǔn)后簽發(fā)轉(zhuǎn)崗單。

第二，屬于公司安排的轉(zhuǎn)崗。一般由人事部經(jīng)理簽字蓋章后交給轉(zhuǎn)崗部經(jīng)理，由轉(zhuǎn)崗部經(jīng)理通知相應(yīng)員工到新崗位報(bào)到。

調(diào)職后管理程序

1。員工申請(qǐng)調(diào)任生產(chǎn)崗位、銷(xiāo)售崗位或兼職崗位，符合申請(qǐng)條件的，應(yīng)書(shū)面填寫(xiě)《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審核。審核后填寫(xiě)《員工人事變動(dòng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并填寫(xiě)《人力資源檔案》，方可實(shí)施。

2。對(duì)申請(qǐng)調(diào)任物流崗位的員工，符合申請(qǐng)條件的，應(yīng)書(shū)面填寫(xiě)《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審核。經(jīng)批準(zhǔn)后，可參加競(jìng)賽會(huì)議。比賽通過(guò)后，填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并備案后執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同必須有勞動(dòng)內(nèi)容的條款。勞動(dòng)內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括崗位、工作性質(zhì)和范圍、生產(chǎn)任務(wù)的效果和質(zhì)量指標(biāo)。用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容達(dá)成協(xié)議后，即產(chǎn)生法律約束力。因此，用人單位單方面調(diào)換崗位屬于違約行為。

但是在合同期內(nèi)，有兩種情況雇主可以改變工人的職位。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工轉(zhuǎn)崗及與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》精神，用人單位可以在以下條件下轉(zhuǎn)崗：一是協(xié)商一致的前提下。簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要調(diào)整職工崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以依法程序解除勞動(dòng)合同。二是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，勞動(dòng)者不能勝任工作的，企業(yè)有權(quán)決定調(diào)整崗位，行使自主權(quán)。因此，在閱讀了以上內(nèi)容之后，作為勞動(dòng)者，我們需要有一個(gè)認(rèn)真的了解，這對(duì)于我們的合法權(quán)益更為重要。畢竟，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)也關(guān)系到我們自己的利益。希望大家一定要注意，多看看相關(guān)內(nèi)容。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您咨詢(xún)法律律師。你知道嗎