1。用工通知具有法律效力，一旦發(fā)出，就會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生相應(yīng)的約束，如操作不當(dāng)就會(huì)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。雇傭通知在民法上屬于要約。只要求職者對(duì)錄用通知做出回應(yīng)，用人單位就有責(zé)任履行承諾。

2。用人單位不得隨意解除合同，但用人通知中另有規(guī)定的除外。否則，合同將單方面取消。求職者證明因用人單位違約給自己造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭通知僅對(duì)雇主具有法律約束力。如果求職者不接受，求職者將不受雇傭通知的法律約束。

4。用工通知往往與勞動(dòng)合同不一致，因此必須在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)盡量避免通過電話或當(dāng)面辦理相關(guān)手續(xù)的方式發(fā)出“錄用通知書”。如何核實(shí)求職者是否已解除合同？

1。招工時(shí)，必須提供與原單位解除勞動(dòng)合同的證明。

2。在未提供證明的情況下，可以進(jìn)行背景調(diào)查，了解是否存在住房、培訓(xùn)、違約金等突出問題，以及是否存在競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議；勞動(dòng)者未解除勞動(dòng)合同，急需人才的，應(yīng)當(dāng)由原單位出具書面批準(zhǔn)錄用證明；勞動(dòng)合同中規(guī)定“乙方保證在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已解除或與其他用人單位解除勞動(dòng)合同，由此引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議由乙方負(fù)責(zé)”；勞動(dòng)合同中規(guī)定“乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)保證與其他用人單位無保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，由此引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任”；

6。如果必須使用該員工，但無法了解其勞動(dòng)關(guān)系，可以寫下與原公司無勞動(dòng)關(guān)系的描述。同時(shí)，填寫入職信息時(shí)，應(yīng)填寫入職前與相關(guān)公司無勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。同時(shí)，他/她必須在入職表背面注明他/她是完全合格的，這是公司了解學(xué)歷證書、資格證書、工作經(jīng)歷等信息真實(shí)性的前提。如有不實(shí)，公司可立即解除合同，由此造成的損失由公司承擔(dān)，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除用人單位在聘用通知中明確說明可以撤銷或撤銷外，用人單位不得隨意撤銷或撤銷合同，否則為單方撤銷合同。求職者證明因用人單位違約給自己造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果您想了解其他相關(guān)問題，可以咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎