1、 勞動(dòng)合同主體可以是未成年人嗎？

勞動(dòng)合同生效的前提條件之一是，簽訂合同的勞動(dòng)者必須是完全行為能力人。對(duì)于未滿18周歲的未成年人作為合同當(dāng)事人所簽訂的勞動(dòng)合同的效力，應(yīng)從兩個(gè)方面考慮：一是年滿16周歲但未滿18周歲的，二是未滿16周歲的。已滿十六周歲不滿十八周歲，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的人，視為完全民事行為能力人。完全行為能力人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同有效。但年滿16周歲不滿18周歲的未成年人，不得從事井下礦山作業(yè)、有毒有害作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)。在此基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同無效。

對(duì)于16歲以下的人：一般來說，16歲以下的公民不能成為合格的勞動(dòng)合同主體?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條第一款規(guī)定，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人。但根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，文藝、體育、特種工藝等單位在履行審批手續(xù)后，可以招收未滿16周歲的未成年人，但必須保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第二，簽訂勞動(dòng)合同要注意什么？

1。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)。否則，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動(dòng)者工資。自被聘用之日起一年以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2。勞動(dòng)合同期限有三種：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，有約定試用期的，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同中只有約定試用期的，試用期不成立，即勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不約定試用期。應(yīng)特別注意非全日制就業(yè)（1）非全日制工人在同一雇主的平均每日工作時(shí)間不得超過4小時(shí)。每周總工作時(shí)間不得超過24小時(shí)。

（2）非全日制用工不約定試用期。（三）非全日制用工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付期限最長(zhǎng)不得超過15天。用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則一旦發(fā)生工傷事故，將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。高級(jí)管理人員的任免與普通職工不同。主要由《公司法》等法律規(guī)定。比如，根據(jù)《公司法》，未經(jīng)用人單位董事會(huì)決議，用人單位無權(quán)直接聘任或者解聘高級(jí)管理人員。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確規(guī)定，以區(qū)別于普通員工的勞動(dòng)合同。對(duì)于高級(jí)管理人員來說，他們的工作性質(zhì)不同于普通工人。在實(shí)際工作中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣一個(gè)問題：公司的高級(jí)管理人員離職后向公司索要加班費(fèi)。但是，在司法實(shí)踐中，一般不支持高管有加班費(fèi)。因此，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這一問題。（3）保密條款由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，為了防止高級(jí)管理人員向他人泄露商業(yè)秘密，損害用人單位的利益，有必要在勞動(dòng)合同中增加保密條款。勞動(dòng)合同中的保密條款原則上一般都有約定，最好單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并約定違反保密條款的責(zé)任。（四）競(jìng)業(yè)禁止條款，是指用人單位在勞動(dòng)者工作時(shí)間屆滿或者勞動(dòng)合同終止、終止后的一定期間內(nèi)，不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的類似業(yè)務(wù)或者任職，不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者從事與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。為了更好地保護(hù)用人單位的利益，根據(jù)實(shí)際情況，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中增加了競(jìng)業(yè)禁止條款。我們可以看到16歲以下不能訂立勞動(dòng)合同。否則，用人單位將受到有關(guān)部門的處罰。因此，16歲的公民可以簽訂勞動(dòng)合同，但要注意未成年人是否有工作。以上就是小編的答案。如果您還有什么想知道的，可以進(jìn)行法律咨詢。祝你生活愉快。你知道嗎