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遼寧省勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)期限

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 851人看過

遼寧省勞動(dòng)合同期限:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立定期勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同可以短于半年、兩年,長于五年、十年。具體期限根據(jù)用人單位、崗位和勞動(dòng)者的情況自主確定。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年;(二)用人單位首次聘用勞動(dòng)者時(shí)國有企業(yè)改制后實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者重新訂立勞動(dòng)合同(三)職工連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。此外,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

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