根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，如果公司沒有按照《勞動法》的規(guī)定對員工進(jìn)行補(bǔ)償，勞動者可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，以維護(hù)自身利益?！?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護(hù)；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。公司解散后，員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是什么。

2。每月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以離職前一年的月平均工資水平為基礎(chǔ)。

可以要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)钠渌樾危?/P>

1。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系建立之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍的工資補(bǔ)償。一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。如果事實與用人單位拖欠工資有明確關(guān)系，勞動者可以向法院申請支付令，要求用人單位支付工資。公司規(guī)章制度損害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向用人單位要求賠償損失。

4。用人單位自入職之日起不向員工繳納社保，用人單位需要向員工繳納社保。用人單位不向勞動者繳納社保的，勞動者可以要求用人單位繳納社保，并賠償自己的經(jīng)濟(jì)損失。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司沒有按照《勞動法》的規(guī)定對員工進(jìn)行補(bǔ)償，員工可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，以維護(hù)自身利益。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎