1、 公司解聘合同到期未達(dá)數(shù)月的員工，給予員工相當(dāng)于全年1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。第四十八條《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。用人單位經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于全年1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付。

2。因用人單位作出的開(kāi)除、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，雖然勞動(dòng)合同由企業(yè)人員保管，你不用太擔(dān)心。

3。符合下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)一年的；

（2）他們中斷就業(yè)不是因?yàn)樗麄冏约旱囊庠福?/P>

（3）他們登記失業(yè)，有工作要求?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以行使下列兩項(xiàng)權(quán)利：一是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；二是要求用人單位支付賠償金。以上是本書(shū)編輯給出的答案律師網(wǎng)關(guān)于“合同到期的雇員數(shù)月的補(bǔ)償”問(wèn)題。我們可以了解到，對(duì)于合同未到期的員工，公司將給予相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)12個(gè)月，不足一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專(zhuān)業(yè)的律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎