1、 公司是否可以與受傷人員解除勞動(dòng)合同

在等待考核結(jié)果時(shí)，公司不能與受傷人員解除勞動(dòng)合同，但受傷人員可以主動(dòng)申請辭職。

確認(rèn)結(jié)果出來后，公司是否可以解除與受傷人員的勞動(dòng)合同，合同終止后的一次性傷殘醫(yī)療津貼和一次性傷殘就業(yè)津貼，應(yīng)根據(jù)您的傷殘程度和您的統(tǒng)籌地區(qū)確定。有關(guān)法律法規(guī)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條至第三十七條職工因工傷被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，辭工并享受下列待遇：

（一）從職工本人處領(lǐng)取一次性傷殘津貼工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘27個(gè)月工資，二級(jí)傷殘25個(gè)月工資，三級(jí)傷殘23個(gè)月工資，四級(jí)傷殘21個(gè)月工資。（2）每月從工傷保險(xiǎn)基金中支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條職工因工致殘被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受下列待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金中按照傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘18個(gè)月工資，六級(jí)傷殘16個(gè)月工資；（2）與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘按職工工資的70%，六級(jí)傷殘按職工工資的60%，用人單位按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。殘疾津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

根據(jù)受傷職工的提議，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)貼由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受下列待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金中按照傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)傷殘為13個(gè)月的工資，8級(jí)傷殘為11個(gè)月的工資，9級(jí)傷殘為9個(gè)月的工資，10級(jí)傷殘為7個(gè)月的工資（2）如果勞動(dòng)或雇傭合同終止或員工本人提出終止勞動(dòng)或雇傭合同，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)貼由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

通過小編的介紹，我們可以了解到，在一般工傷鑒定中，單位不能與受傷人員解除勞動(dòng)合同，但受傷人員可以自行申請辭職。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎