解除勞動(dòng)合同的前提條件是什么

解除勞動(dòng)合同不是你想可以隨意終止的東西，不管是單位還是你自己，否則你都要承擔(dān)法律責(zé)任。我們來看看解除勞動(dòng)合同的條件。解除勞動(dòng)合同的條件：

1。用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：1。勞動(dòng)者符合下列條件之一的，用人單位可以不通知?jiǎng)趧?dòng)者直接解除勞動(dòng)合同：①使用不合格，即在試用期內(nèi)證明不符合備案條件；②嚴(yán)重違紀(jì)，即：，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③對(duì)企業(yè)（四）承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。2勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：①勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷不在工作崗位，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；② 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整仍不能工作的（三）企業(yè)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更合同的協(xié)議。三。用人單位也可以用裁減的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合下列條件：①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間需要裁減的；② 這家企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，需要裁減。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。（2） 解除勞動(dòng)合同的條件：1。一般來說，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位可以以暴力、威脅、強(qiáng)迫勞動(dòng)或者非法限制人身自由的方式解除勞動(dòng)合同。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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