什么是勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動用工合同是指勞務(wù)派遣單位與用工單位以勞務(wù)派遣的形式簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限，《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣的形式與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣的崗位和人數(shù)、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違約責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟事由的規(guī)定》規(guī)定了兩種不同類型的訴訟事由，即“工傷損害賠償糾紛”和“工傷損害賠償糾紛”受傷員工”。職工賠償糾紛，是指在職工關(guān)系中，因職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動或者用人單位授權(quán)或者指示的其他勞動活動中受到損害，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系的存在是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。在這種雇傭關(guān)系中，勞動者利用用人單位提供的條件，在用人單位的指導(dǎo)和監(jiān)督下，以自己的技能為用人單位提供勞務(wù)，用人單位提供報酬。工傷事故賠償糾紛是指各類企業(yè)職工在履行職責(zé)時因事故致傷、殘、死，職工本人或其家屬要求企業(yè)給予經(jīng)濟賠償?shù)募m紛。因此，區(qū)分這兩類案件的關(guān)鍵在于當(dāng)事人是勞動關(guān)系人還是勞動關(guān)系人。

現(xiàn)實中，勞動者與用人單位之間除了存在一定程度的個人依戀關(guān)系外，勞動關(guān)系也經(jīng)常發(fā)生。用人單位的勞動關(guān)系不僅限于用人單位，還包括個人。員工不僅限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的勞動者。雇傭關(guān)系比勞動關(guān)系靈活。雙方的權(quán)利和義務(wù)不受勞動法律法規(guī)的規(guī)定，而是以雙方的勞動合同為基礎(chǔ)，由《合同法》予以規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上平等主體在平等交換勞務(wù)過程中形成的經(jīng)濟關(guān)系。

一般認為，勞動關(guān)系中不存在工傷，職工因工負傷，可以按照一般侵權(quán)行為造成人身傷害的賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，此類案件的起因是工傷職工的賠償糾紛，職工可以不經(jīng)勞動仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。實踐中，保姆、鐘點工、家教等個人用工糾紛都屬于職工薪酬糾紛。未經(jīng)工商部門依法批準(zhǔn)登記從事生產(chǎn)經(jīng)營的，不具有個體工商戶的合法身份。勞動者與其形成勞動合同關(guān)系，即勞動關(guān)系。勞動者在受雇期間受到傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。比如，農(nóng)村個人建房時，取得項目的人（自然沒有資質(zhì)）會要求別人一起做。傷亡事故發(fā)生后的糾紛屬于工傷職工賠償糾紛。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動用工合同是指勞務(wù)派遣單位與用工單位以勞務(wù)派遣的形式簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，約定了派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限等，需要法律幫助的讀者包括：歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎