正式合同和勞動合同有什么區(qū)別？

1。不同的主題？

勞動合同主體可以是雙方都是單位，或者雙方都是自然人，或者一方是單位，另一方是自然人；勞動合同主體確定時，只有接受勞動的一方是單位，提供勞動的一方是自然人。勞動合同中提供勞動的當(dāng)事人的多樣性與勞動合同中提供勞動的當(dāng)事人只能是自然人的差異很大。兩黨的關(guān)系不同。

勞動關(guān)系建立后，勞動合同的勞動者成為用人單位的一員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度；勞動合同的一方可以為需方提供勞動而不成為另一方的一員，兩黨的地位自始至終是平等的。由于勞動關(guān)系建立后勞動合同雙方之間存在從屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織和控制，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)；勞動合同中提供勞務(wù)的一方有權(quán)自行控制勞務(wù)，因此勞務(wù)風(fēng)險責(zé)任應(yīng)由其自行承擔(dān)。勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配的性質(zhì)。除雙方自行約定的金額外，最低工資、工資支付方式等其他方面應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；勞動合同中支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方自行協(xié)商價格和支付方式。國家法律沒有過多干涉。勞動合同是民事合同的一種，受民法和合同法的規(guī)定，因此勞動合同糾紛由人民法院審理；勞動合同糾紛受勞動法的規(guī)定，需要經(jīng)過預(yù)仲裁程序。第七條《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動者發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。第八條人民法院審理企業(yè)的無薪職工、未達到法定退休年齡的提前退休人員、職工之間的勞動爭議，下崗職工和企業(yè)職工因公長期停產(chǎn)休假，依法向人民法院提起訴訟的。勞動合同糾紛的解決。和解

和解是指當(dāng)事人之間通過自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。

2。企業(yè)調(diào)解

合同當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請有關(guān)機構(gòu)調(diào)解。比如，如果一方或雙方都是國有企業(yè)，可以請上級機關(guān)調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)當(dāng)明辨是非，在平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解，而不是行政干預(yù)。

當(dāng)事人也可以請求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法院等進行調(diào)解。仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可以根據(jù)合同約定的仲裁條款或者爭議發(fā)生后雙方達成的仲裁協(xié)議，向仲裁機構(gòu)申請仲裁。合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達成仲裁協(xié)議的，合同當(dāng)事人可以將合同爭議提交法院司法解決。人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的程序受理勞動爭議案件。有些合同還具有自愿的特點。例如，涉外合同糾紛可以參照外國法律解決，而不是參照中國的有關(guān)合同法。

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。勞動合同與勞動合同的本質(zhì)區(qū)別在于適用的法律關(guān)系不同。勞動合同關(guān)系是勞動關(guān)系，適用勞動法的規(guī)定；勞動合同關(guān)系是合同關(guān)系，適用合同法的規(guī)定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎