簽訂勞動合同有哪些風險？用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應當簽訂勞動合同。如果簽訂勞動合同，主要風險是勞動法和勞動合同法的規(guī)定不適用，將侵害勞動者應有的利益?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位），與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、終止、終止勞動關(guān)系，變更、終止或者終止勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同。第八條用人單位招用勞動者時，應當將勞動者要求的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等情況如實告知勞動者；用人單位有權(quán)了解與勞動者直接相關(guān)的勞動者的基本情況勞動合同，勞動者應當如實說明。簽訂勞動合同與勞動合同的區(qū)別。兩者的法律性質(zhì)不同。

勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于勞動法的范疇；勞動合同是建立民事法律關(guān)系和經(jīng)濟法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟法的范疇。

2。對合同主體的不同要求。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞動合同的主體可以是公民和法人，也可以是公民和法人，勞動合同對主體沒有特殊要求。

3。合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的一員。雙方的關(guān)系是從屬的。勞動合同主體之間不存在隸屬關(guān)系。雙方始終是獨立平等的主體，以各自的名義履行合同規(guī)定的義務。合同的內(nèi)容不同。

勞動合同的一方，用人單位應當向勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞動合同中不需要明確這一點。5確定報酬的原則是不同的。

在勞動合同中，用人單位應當按照勞動的數(shù)量、質(zhì)量和國家有關(guān)規(guī)定支付勞動報酬和勞動福利，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞動合同中的勞務價格，按照等價有償?shù)脑瓌t支付。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應當簽訂勞動合同。如果簽訂勞動合同，主要風險是勞動法和勞動合同法的規(guī)定不適用，將侵害勞動者應有的利益。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎