根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)可以與離退休職工、勞務(wù)派遣人員、失業(yè)人員、下崗人員、早退人員、無薪人員簽訂勞動(dòng)合同。第七條《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。第八條人民法院審理企業(yè)的無薪職工、未達(dá)到法定退休年齡的提前退休人員、職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下崗職工和企業(yè)職工因公長(zhǎng)期停產(chǎn)休假，依法向人民法院提起訴訟的。勞動(dòng)爭(zhēng)議證明責(zé)任的確定。具體來說，主要有以下幾類：

1。勞動(dòng)者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下舉證責(zé)任：工資支付證明或者記錄（職工工資分配名冊(cè)）、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；勞動(dòng)者填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等錄用記錄；考勤記錄。

3。用人單位作出辭退、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，拒不按照法律規(guī)定或者勞動(dòng)條件的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議，有證據(jù)證明用人單位有加班事實(shí)證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)可以與離退休人員、勞務(wù)派遣人員、待業(yè)人員、下崗人員、提前退休人員和無薪人員簽訂勞動(dòng)合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎