勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和客體。勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指依照勞動(dòng)法規(guī)定享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主和雇員。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，工會(huì)是集體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和義務(wù)。由于勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙重關(guān)系，當(dāng)事人是權(quán)利義務(wù)的主體，因此一方的義務(wù)就是另一方的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，有休息休假的權(quán)利，有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利和法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)的客體，即勞動(dòng)法律關(guān)系的目的和結(jié)果。如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作場(chǎng)所、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等主要內(nèi)容：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，一是勞動(dòng)者，勞動(dòng)者必須是自然人，包括中國(guó)公民、外國(guó)人和具有勞動(dòng)能力的無(wú)國(guó)籍人；二是用人單位，包括企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶。

2。內(nèi)容：指雙方依法享有的權(quán)利和義務(wù)。客體：勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的客體，是勞動(dòng)法律關(guān)系的目的和結(jié)果，如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)衛(wèi)生安全等，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法第一條：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”。國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)?！秳趧?dòng)法》第十條規(guī)定，國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。勞動(dòng)法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（包括外商投資企業(yè)）。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系自受雇之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。關(guān)于你提出的“什么樣的關(guān)系構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系”的問(wèn)題，我們已經(jīng)理清了。勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和客體。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和義務(wù)。如果您有任何問(wèn)題，歡迎咨詢我們的律師。你知道嗎