1、 在什么情況下雙方應(yīng)該終止勞動關(guān)系？

1。雙方同意解除勞動關(guān)系嗎？

勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)不再履行。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)議解除勞動合同的，不必區(qū)分責(zé)任人。（2） 過失和非過失辭退（過失辭退）過失辭退是用人單位違反勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定辭退勞動者，解除勞動合同的行為。非過失辭退是指用人單位非因勞動者原因辭退勞動者，解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者（即非過失辭退）：

（1）勞動者在工作中患病或者受傷，醫(yī)療期滿后因故不能工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，造成原合同無法履行的，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位瀕臨破產(chǎn)或者在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，下崗職工將解除與企業(yè)的勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返诙邨l明確規(guī)定了勞動合同的終止。根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，企業(yè)富余職工可以辭職，也可以解除勞動關(guān)系。《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！秳趧臃ā返诙龡l規(guī)定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止，“社會保險是為喪失勞動能力、暫時失業(yè)或者喪失健康的人提供收入或者補(bǔ)償?shù)囊环N社會經(jīng)濟(jì)制度。社會保險是跟隨被保險人的終身保險。連續(xù)性是社會保險關(guān)系的基本特征。因此，被保險人與單位解除勞動關(guān)系時，社會保險也應(yīng)跟著被保險人。《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時出具勞動合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！笔侵父鶕?jù)社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動者在社會保險中的權(quán)利和義務(wù)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的關(guān)系。

養(yǎng)老保險關(guān)系跨城市轉(zhuǎn)移：

1。參保人必須持有效身份證原件到參保地社保分局打印基本養(yǎng)老保險繳納證明復(fù)印件；

2參保人回戶籍、參?；蛟谛戮蜆I(yè)地建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系并繳納的，用人單位或者被保險人應(yīng)當(dāng)持基本養(yǎng)老保險繳納證明到新的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請。

3外省轉(zhuǎn)移的被保險人未再就業(yè)，男性年滿50周歲，女性年滿40周歲，在非戶籍地就業(yè)的，原保險地將保留基本養(yǎng)老保險關(guān)系，并在新保險地區(qū)建立臨時基本保險賬戶。

4。被保險人新就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出中標(biāo)通知書。接到受理通知書后，由原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

通過小編的介紹，我們可以了解到雙方解除勞動關(guān)系有幾種情況，具體情況是什么，而且法律上有明確的規(guī)定，希望大家能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎