1、 入職后實際勞動關(guān)系有多長

只要符合勞動關(guān)系認定條件，職工與用人單位之間的勞動關(guān)系成立，就可以認定為實際勞動關(guān)系。關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考下列文件：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費記錄；（二）用人單位發(fā)給勞動者的能夠證明勞動者身份的“工作證”、“服務(wù)證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等

發(fā)包人對第（1）、（3）、（4）項的有關(guān)證明承擔舉證責任。（1）在中國依法登記的企業(yè)包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、香港、澳門和臺灣企業(yè)、混合企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)等各種所有制和組織形式；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。（二）依法經(jīng)批準登記的個體經(jīng)濟組織。即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。個體工商戶可以尋求幫助和學徒。（三）依法設(shè)立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等單位，如學校、醫(yī)院、出版社等，有權(quán)在國家法律規(guī)定的權(quán)限內(nèi)使用勞動者。（四）依法設(shè)立的國家機關(guān)：有權(quán)在法律規(guī)定的權(quán)限內(nèi)使用勞動者。（五）依法成立的社會組織，包括工會、婦聯(lián)、研究會、協(xié)會等社會組織。依法成立的社會組織，有權(quán)在法律規(guī)定的權(quán)限內(nèi)使用勞動者。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。只要符合勞動關(guān)系認定條件，勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，就可以認定為事實勞動關(guān)系。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎