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寧波
如何證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)我國有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位未簽訂書面用人勞動(dòng)合同，但同時(shí)有下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系確定時(shí)，可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資分配花名冊），以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；
（2）用人單位發(fā)給員工的工作許可證、工作服、服務(wù)證明等能夠證明身份的證件；（3）用人單位招聘記錄；勞動(dòng)者填寫的考勤記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等>
雖然我國規(guī)定用人單位對上述（一）、（三）、（四）項(xiàng)中的相關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任，但很多單位在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)并沒有真正嚴(yán)格履行法律義務(wù)，員工被辭退后，很難進(jìn)入公司收集這些證據(jù)。因此，員工應(yīng)未雨綢繆，平時(shí)注意這些數(shù)據(jù)的收集和保存。只有掌握了充分的證據(jù)，才能在勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)中立于不敗之地。你知道嗎
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簡介:
張璐律師，2017年畢業(yè)于北京市國家法官學(xué)院，2018年通過法律職業(yè)資格考試。2013年-2017年間曾在多家北京律師事務(wù)所及北京法院工作實(shí)習(xí)過?，F(xiàn)執(zhí)業(yè)于云南新秀律師事務(wù)所，參與承辦了交通事故、建設(shè)工程、房產(chǎn)買賣、民間借貸、聚眾斗毆罪、販賣毒品罪等各類民商事、刑事案件。 秉承著“服務(wù)以民為本，維權(quán)以法為基”的精神為當(dāng)事人提供各項(xiàng)法律服務(wù)。
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