手寫和印刷的勞動合同是合法有效的。法律沒有明確規(guī)定必須書寫或印刷。但最終，雇員和用人單位負(fù)責(zé)人的姓名需要雙方簽字，而不是打印出來。勞動合同法第十六條用人單位與勞動者協(xié)商簽訂或者蓋章后，勞動合同生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（五）工作時間、休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、福利等事項(xiàng)。（1） 依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立健全規(guī)章制度的權(quán)利，來源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)。用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，各用人單位有權(quán)根據(jù)本單位實(shí)際情況，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，要求勞動者遵守。（二）根據(jù)實(shí)際情況制定合理勞動定額的權(quán)利。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，取得在一定范圍內(nèi)使用勞動者的權(quán)利，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況為勞動者制定合理的勞動定額。沒有特殊情況的，用人單位規(guī)定的合理勞動定額由勞動者完成。（3）評估工人職業(yè)技能的權(quán)利。用人單位有權(quán)對勞動者的職業(yè)技能進(jìn)行考核，并根據(jù)勞動者的勞動技能考核結(jié)果，安排與其相適應(yīng)的工作、獎金和工資。（四）制定勞動安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)按照《勞動法》規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，制定本單位的勞動保護(hù)制度，并要求勞動者在勞動過程中嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。（五）規(guī)定法定作息時間的權(quán)利。用人單位有權(quán)根據(jù)用人單位的具體情況和勞動者的工作時間要求，依法安排勞動者的作息時間。你知道嗎