1、 勞動局如何認定該行為為勞務(wù)派遣實施勞務(wù)派遣時，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，而勞務(wù)人員與用人單位不簽訂勞動合同。主要是查看用工協(xié)議或勞動合同草案，了解是否為勞務(wù)派遣?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準按月支付勞動報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位（以下簡稱用人單位）以勞務(wù)派遣的形式簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣的崗位和人數(shù)、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違約責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第二，勞務(wù)派遣工與合同工的區(qū)別。

1。勞務(wù)派遣工：主要是因為你和勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，這就是勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣公司將派遣您到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司，您是出口人員，對于進口公司，您是進口人員。您的社會保險和公積金由出口單位代扣代繳。輸入單位將為您的服務(wù)付費。報酬數(shù)額由雙方協(xié)商確定。你方與進口公司之間有勞動關(guān)系，將簽訂勞動協(xié)議。這與您簽訂的勞動合同內(nèi)容不同。在出口期間，應(yīng)遵守進口單位的規(guī)章制度和管理。

合同工，有編制的員工：現(xiàn)在沒有這樣的概念，因為現(xiàn)在他們都應(yīng)該簽訂勞動合同，他們都是合同工。只是合同的條款不同。而簽訂勞動合同，即使是正式員工，也就是說有員工。按照你的想法，你是勞務(wù)派遣公司的合同工，可以算是他的編制。

2。我認為銀行很穩(wěn)定，收入也很高。國有企業(yè)或銀行取決于你的出發(fā)點?，F(xiàn)在，少校是否符合職業(yè)并不重要。如果你不想放棄以前的專業(yè)，銀行是個不錯的選擇。與是否參加校園招聘會無關(guān)。校園招聘會只是一個提供就業(yè)機會的機會。你是勞務(wù)派遣公司的正式員工。但是，如果你在合同到期后不與出口公司續(xù)簽合同，而原進口公司認為你很好，并與你簽訂了勞動合同，根據(jù)你的理解，你將被視為正式員工。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。實施勞務(wù)派遣時，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，但勞務(wù)人員與用人單位不簽訂勞動合同。主要是查看用工協(xié)議或勞動合同草案，了解是否為勞務(wù)派遣。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎