1、 接受方可以在哪些情況下收回賠償金？

有兩種情形：提供服務(wù)的一方的追償和第三方的追償。

對(duì)用人單位追索權(quán)的理解和適用，必須符合《最高法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條、第十一條的規(guī)定。接受方享有追索權(quán)和行使追索權(quán)有兩個(gè)條件：提供服務(wù)的人和第三人。

1。追償必須基于雇員的故意或重大過失。過錯(cuò)主要取決于員工是否履行好管理者的注意義務(wù)，是否與管理自己的事務(wù)同等重視，是否與普通人的注意義務(wù)相一致。這三者應(yīng)是過錯(cuò)程度由高到低的標(biāo)準(zhǔn)，可以作為初步判斷提供勞務(wù)一方是否有過錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)。（2） 對(duì)第三方造成損害的賠償。第三人在服務(wù)關(guān)系外侵權(quán)，接受服務(wù)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任的，接受服務(wù)的一方向第三人追償。雖然具有替代提供服務(wù)方行使損害賠償請(qǐng)求權(quán)的性質(zhì)，但接受服務(wù)方的損害賠償請(qǐng)求權(quán)并不完全等同于提供服務(wù)方的損害賠償請(qǐng)求權(quán)，這主要表現(xiàn)在過失相抵原則的適用上。（2） 接受服務(wù)的人應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。三是最新情況（民法典自2021年1月1日起施行）

第191條用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

在勞務(wù)派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

以上內(nèi)容是法律學(xué)士小編搜集的相關(guān)內(nèi)容。需要指出的是，勞動(dòng)合同是法律判斷追償數(shù)額的重要參考。只有知法、懂法，才能更好地運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助。如果對(duì)您幫助不大或者您想了解更多細(xì)節(jié)，歡迎您咨詢律師事務(wù)所的在線律師，為您帶來(lái)更專業(yè)的解答和全面的法律指導(dǎo)。你知道嗎